La Personnalité ENFP – L’Inspirateur

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La personnalité ENFP dite L’Inspirateur

«  Votre gagne-pain ne m’intéresse pas, je veux savoir de quoi vous vous languissez et si vous osez rêver de rencontrer ce dont votre cœur se languit. Votre âge ne m’intéresse pas, je veux savoir si vous accepterez de prendre le risque d’avoir l’air idiot par amour, pour vos rêves, pour l’aventure d’être vivant. »


ORIAH MOUNTAIN DREAMER

Les Inspirateurs – ENFP appartiennent au tempérament Idéaliste. Les ENFP forment un type de personnalité relativement peu fréquent, constituant environ 8,1 % de la population

Si, après avoir effectué le test MBTI, vous vous révélez être la personnalité ENFP, je vous souhaite beaucoup de plaisir à lire la suite à la découverte de vous-même !


L’Inspirateur – ENFP – en un coup d’oeil !

« Dans mon travail, j’espère trouver la vérité du conte, l’imagination du coeur »

  • Idéaliste, spontané et enthousiaste.
  • Libre d’esprit et capables de penser par eux-mêmes.
  • Anticonformistes adaptables et idiosyncrasique (qui marque l’exception).
  • Se prennent de passion pour défendre des causes, des croyances. Ils ont tendance à les exprimer de manière originale et non conventionnelles.
  • L’exploration d’idées les stimulent, tout comme le contact humain et ils se retrouvent souvent être au centre d’une conversation.

Les ENFP sont spontanés et ont tendance à aborder les choses avec beaucoup d’excitation et de joie. Ils sont très à l’écoute de leur environnement et voient spontanément le potentiel de développement des choses. Leur façon de penser est très adaptable et ils sont doués pour rallier d’autres personnes aux problèmes et aux causes qui leur tiennent à coeur arrivant ainsi à les faire contribuer d’une manière ou d’une autre.

Ils y arrivent notamment grâce à la motivation dont ils savent faire preuve, bien plus qu’en essayant de diriger. En effet, les ENFP n’aiment pas s’attirer les faveurs d’autrui uniquement pour le plaisir de mener.

Les ENFP sont des personnes plus sensibles qu’il n’y paraît. Ils semblent souvent excités et passionnés, c’est la façade qu’ils préfèrent afficher. En réalité, ils aiment garder pour eux leur véritable ressenti. Très discrets sur leurs émotions, ils peuvent parfois se mettre sur la défensive dès qu’ils ont le sentiment que quelqu’un s’immisce dans leur vie ou à quelque chose qui leur tient à cœur. En cela, ils peuvent paraître insensibles.

Souvent idéalistes, les ENFP se soucient profondément du monde et des gens. Ils n’hésiteront pas à entreprendre une croisade afin d’aider les marginaux ou les opprimés de la société. L’ENFP est capable de se mettre facilement à la place de l’autre pour embrasser son point de vue et défendre sa cause. Les ENFP sont très ouverts aux autres, même s’ils ont des positions radicalement différentes des leurs. Cette forme de tolérance est le résultat de leur capacité à « vivre et laisser vivre ». Leur idéal serait que tout le monde s’entende et que chacun prête main forte aux plus malheureux. Ils s’intéressent bien plus à la communauté qu’aux structures sociales. Ils aiment donner de la valeur aux autres afin que chaque individu se sente unique, apprécié à sa juste valeur et que chacun ait le sentiment d’avoir quelque chose de précieux à offrir.

Les ENFP se dépensent sans compter pour motiver les autres. Ils ont donc souvent besoin de temps pour eux pour récupérer. Dans ces moments là et bien qu’ils soient très sociables, ils peuvent en avoir assez de s’occuper des autres, de leurs besoins, de leurs demandes et de leurs attentes. Les ENFP n’aiment pas se sentir contraints, notamment si les choses deviennent trop structurées. Ils auront l’impression de ne pas avoir le temps et l’espace nécessaires pour être eux-mêmes et pour rester libres. Ils aiment prendre les choses comme elles viennent, mais s’ennuient facilement devant la répétition et les structures préétablies

Le sujet de prédilection des ENFP, c’est les autres. Ils sont intellectuellement orientés et ils trouvent que le monde est un endroit fascinant et que les gens qui le remplissent le sont encore plus. C’est pourquoi, les ENFP aiment graviter dans les domaines tels que la psychologie, la sociologie, l’anthropologie et d’autres domaines connexes. La diversité de l’humanité les intrigue, tant dans ses idées que dans la manière dont elle s’exprime dans l’espace et le temps ; entre ce qui nous relie et ce qui nous rend différents. Pour eux, il n’y a pas une seule vraie façon de vivre, d’aimer ou de résoudre un problème donné. Ils voient la multiplicité dans tout.

Au niveaupersonnel, les ENFP ont souvent un comportement très engageant. Ce sont d’excellents interlocuteurs, plaisantants, riants et rebondissants de sujet en sujet. Ces échanges leur permettent d’apprendre ce que pensent les autres, ce qu’ils font, ce qu’ils ressentent sur un sujet donné, ce qui est très important pour eux. Souvent très enjoués dans la conversation, trouvant toutes sortes d’idées farfelues et de choses bizarres à faire et à dire, ils impressionnent souvent les autres par la rapidité avec laquelle ils réfléchissent.

Les ENFP ont souvent une vie agitée et n’aiment pas l’idée de s’installer ou de faire quoi que ce soit pendant trop longtemps. Ils ont besoin d’un emploi qui les stimule mentalement. Ils aiment rencontrer de nouvelles personnes qu’ils ont tendance à considérer comme les porteurs de nouvelles idées. Ils ressentent souvent le besoin d’être libres d’aller où bon leur semble et aiment être les pionniers d’un changement significatif.

Les ENFP excellent dans la communication et peuvent devenir d’enthousisates diplomates. Ils sont très pétillants ce qui leur donne l’image de personnes dispersées et excitées. Ils sont très habiles à provoquer des réactions enthousiastes et sincères chez les autres. C’est de cette manière qu’ils deviennent des motivateurs indispensables, capables de mobiliser les autres. Ils savent prêter attention à un problème et ajouter leurs propres idées de manière créative. Ils aiment faire participer les gens et leur donnant le sentiment d’être concernés par ce qui se passe, de voir leur travail valorisé et de voir chacun œuvrer à la réalisation d’un monde meilleur.


La nature profonde de l’Inspirateur – ENFP

 » Il n’y a rien dont je sois sûr, parce que je sais avec certitude que les choses changent « 

A la fois créatifs, inspirants et idéalistes, les ENFP sont des personnes peu orthodoxes et parfois même excentriques. Ils chérissent tout ce qui est non conventionnel comme les interactions et les dynamiques sociales. Ils ont le sentiment que leur propre potentiel, ainsi que celui des autres, ne peut être pleinement réalisé que par l’exploration conjointe des talents, des idéaux et des états d’esprit. Ils ont une grande faculté à tourner autour des possibilités, qu’elles soient intellectuelles comme avec leur homologue de l’ENTP, ou dans le domaine social. Les ENFP se permettent de vivre la vie qu’ils veulent vivre. Ils ont le don de rechercher et de découvrir les aspirations et les désirs les plus profonds des autres. De même, de nombreux ENFP savent motiver les autres jusqu’à leur faire dépasser les limites qu’ils s’étaient fixées.

Les ENFP peuvent sembler déroutants aux yeux des autres par rapport à leur style de vie et leur ligne de conduite, mais sont souvent imprégnés d’un sens et d’une signification bien particulière pour l’ENFP. En fait, ils sont extrêmement peu conventionnels, très imaginatifs et épris de liberté. Beaucoup d’ENFP éprouvent un plaisir particulier à enquêter et à sonder les idées des autres et les nouvelles possibilités qui peuvent se présenter dans leurs échanges avec eux. Ils aiment plus que tout découvrir les particularités et les innombrables variations de la nature humaine. Pour eux, plus il y a d’excentricité, mieux c’est. Par conséquent, ils considèrent la diversité comme une force et pensent souvent que chacun devrait partager ce qu’il est et exprimer ce qui le rend unique.

Si l’imagination et l’excitation des ENFP les amenent facilement à entreprendre de nouveaux projets, l’agilité de leur esprit et leur penchant naturel pour la nouveauté font également qu’ils s’essoufflent rapidement une fois que les exigences initiales d’un projet sont satisfaites. Lorsque les exigences d’un dessein passent de la réflexion générale et abstraite à des préoccupations de gestion concrètes de planification quotidienne, les ENFP se retrouvent en manque d’énergie et sont désireux de passer à de nouveaux projets. Par conséquent, de nombreux ENFP ont besoin de types plus pratiques et plus terre-à-terre dans leur entourage, qu’ils auront initialement motivés et inspirés à s’associer à leurs idées et qui sauront être plus aptes à les suivre pour les mettre en pratique. Les ENFP sont bien plus des inspirateurs, des gens d’idées, des starters, plutôt que des gestionnaires de projet. Ils travaillent mieux dans des cadres collaboratifs ouverts que dans des hiérarchies strictes.

Les ENFP ont tendance à être très faciles à vivre et à créer une atmosphère de tolérance et de légèreté au travail comme dans la vie, de part leur ouverture d’esprit et leur absence de préjugés. Ils excellent par conséquent, dans des contextes professionnels et sociaux où leur enthousiasme pour les idées et leurs contributions non conventionnelles à l’interaction sociale peuvent être mis en valeur. Les emplois qui combinent une ouverture interpersonnelle et une exploration pour les idées nouvelles sont donc ceux dans lesquels l’ENFP peut véritablement briller.

Quel que soit leur âge, de nombreux ENFP gardent une attitude jeune dans leur cœur. Dynamiques, innovants et polyvalents, il n’est pas rare que certains ENFP soient assaillis par un sentiment d’errance durant leur vie, ou qu’ils éprouvent toujours un sentiment d’émerveillement face à la promesse contenue dans leur dernière idée nouvelle. Les ENFP aiment courir après tout ce qui stimule leur fantaisie ou fait appel à leur idéalisme. Cela est dû à la passion et à l’enthousiasme qui les animent. Cela les rend parfois naïfs aux yeux des autres. Ils peuvent être tellement enchantés par leur dernière idée qu’ils n’arrivent pas à faire le point sur les limites ou les défis évidents auxquels leur idée sera confrontée, ni même à se pencher sur la manière dont ils vont s’occuper des exigences de la vie quotidienne.

Cependant, la plupart des ENFP, à mesure qu’ils mûrissent et grandissent, finiront par mieux se connaître et par savoir de quoi ils sont capables. Tout dans la vie n’est pas une question de pure inspiration conceptuelle ou idéaliste, il faut inévitablement du cran et de l’attention pour qu’un projet réussisse. Les ENFP ne sont pas seulement une source d’inspiration pour les autres. Ils sont tout à fait susceptibles de laisser un impact durable sur le monde.

Sensibles et charmants, les ENFP sont également dotés d’un vaste intellect, de capacités et de talents dans de nombreux domaines. L’indépendance est un profond besoin. De même qu’ils possèdent un instinct naturel à se rebeller contre ceux qui cherchent à les contrôler. Les ENFP prennent leurs idéaux personnels et leurs valeurs profondes très au sérieux, et font généralement preuve d’une grande tolérance envers les autres. Ils ne croient pas que de bonnes choses sortiront des hiérarchies et du contrôle. Ils utilisent leurs nombreux dons pour faire une véritable différence vis à vis de ceux qui les entourent. Ils croient sincèrement que si chacun osait seulement être lui-même, alors nous vivrions dans un monde meilleur.

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Les forces de l’Inspirateur – ENFP

  • Curieux – Lorsqu’il s’agit de nouvelles idées, les ENFP n’hésitent pas à sortir de leur zone de confort pour vivre de véritables expériences. Imaginatifs et ouverts d’esprit, les ENFP voient tout comme étant une partie d’un grand et mystérieux puzzle, appelé la vie.
  • Observateur – Pour les ENFP, toute action est pertinente. Chaque mouvement, chaque idée, font partie de quelque chose de plus grand. Pour satisfaire leur curiosité, les ENFP souhaitent ne manquer aucun moment en observant tout.
  • Énergique et enthousiaste – Les ENFP sont enthousiastes à l’idée de partager leur découverte et d’exposer leurs nouvelles idées. Cet enthousiasme contagieux leur donne la possibilité de nouer davantage de liens sociaux et d’offrir une nouvelle source d’informations et d’expériences. Cela ne les empêche pas d’intégrer les opinions parfois divergentes de leurs nouveaux amis.
  • Communicateurs hors pairs – Leurs excellentes qualités relationnelles leur permet de pouvoir exprimer leurs idées. Les ENFP sont autant doués pour les bavardages que pour les conversations profondes et pleines de sens. Ils savent orienter les conversations vers les sujets qu’ils souhaitent de manière tout à fait naturelle et non forcée. Pour eux, cela représente les deux facettes d’une même médaille.
  • Ils savent se détendre – Même s’ils sont capables de discuter sur la « nature du cosmos », les ENFP savent aussi que rien n’est plus important que de savoir s’amuser et de connaître les joies de la vie. Ce trait de caractère intuitif leur permet de savoir à quel moment il est temps de secouer les choses pour passer à autre chose. D’ailleurs, ces explosions d’énergie enthousiastes surprennent souvent leurs amis, même les plus proches.
  • Ils jouissent d’une grande popularité – Toute cette adaptabilité et cette spontanéité en font des personnes accessibles, intéressantes et passionnantes. Leur esprit coopératif et altruiste les rendent amicaux et empathiques. Les ENFP s’entendent avec presque tout le monde, et leur cercle d’amis est très étendu.

Les faiblesses de l’Inspirateur – ENFP

  • Des compétences pratiques médiocres – Lorsqu’il s’agit de concevoir des idées et de lancer des projets, les ENFP ont un talent exceptionnel. Mais leurs compétences en matière d’entretien, d’administration et de suivi de ces projets sont très limitées. S’ils ne sont pas entourés par des personnes qui les aident à faire avancer les choses au quotidien, leurs idées risquent de ne jamais aboutir.
  • Difficulté à se concentrer – Les E NFP ont beaucoup de difficulté à maintenir leur intérêt lorsque les tâches dérivent vers la routine et les questions administratives. Ce sont des explorateurs naturels d’idées et de concepts au sens large.
  • Penser les choses à l’excès – Les ENFP se posent de multiples questions même pour les choses les plus simples. Ils peuvent perdre le sommeil en se demandant pourquoi quelqu’un fait quelque chose, ce que cela signifie et ce qu’il conviendrait de faire.
  • Se stressent facilement – Toute cette réflexion excessive peut leur porter préjudice. Les ENFP, en particulier ceux qui sont agités, sont très sensibles et se soucient profondément des sentiments des autres. Une conséquence de leur popularité est que les autres se tournent souvent vers eux pour obtenir des conseils et de l’aide. Cela leur prend beaucoup de temps, c’est pourquoi ils se sentent parfois débordés, surtout lorsqu’ils ne peuvent répondre positivement à chaque demande.
  • Très (trop) émotionnels – Bien que l’expression d’émotions soit saine et naturelle, elle peut être suffisamment forte pour causer des problèmes à ce type de personnalité. Même si les ENFP la considérent comme un élément essentiel de leur identité. En cas de stress, de critique ou de conflit, les ENFP peuvent ressentir des explosions émotionnelles contre-productives.
  • Indépendants à l’extrême – Les ENFP détestent se sentir contrôlés et limités par des règles strictes. Ils ont besoin d’être considérés comme indépendants et maîtres de leur propre destin, voire comme les détenteurs d’une sagesse altruiste qui va au-delà des lois draconiennes. Leur défi est d’essayer de s’extraire de ce monde de freins, qu’ils refusent d’accepter.

Comment l’Inspirateur – ENFP se comporte dans ses relations amoureuses ?

Dans le domaine des relations, les ENFP sont les plus enthousiastes pour partager avec leur partenaire la profusion d’idées et d’expériences révélatrices que la vie a à offrir. Pour eux, les relations sont un joyeux processus d’exploration et d’imagination mutuelles, la chance de se connecter avec une autre âme. Les ENFP prennent leurs relations très au sérieux et sont reconnus pour leur extrême et inébranlable dévouement envers leur partenaire de coeur.

Les ENFP sont dotés d’un charme exceptionnel, surtout lorsqu’il s’agit d’attirer un partenaire. Leur chaleur, leur excitation et leur passion sont irrésistibles.

Dans la phase de rencontre, les ENFP useront d’un processus plus formel au départ. Ils déploieront ensuite leurs qualités en inondant leur partenaire d’affection et feront tout pour construire une relation solide en démontrant leur dévouement et leur fiabilité par tous les moyens possibles.

Les relations à distance sont assez courantes chez les ENFP, car ils considèrent la distance physique comme une idée parmi d’autres, qui ne rentrent pas dans des concepts « normaux » comme l’amour. Cela leur donne l’occasion de démontrer leur engagement en restant fidèles malgré la séparation physique. Ils aiment également surprendre leur partenaire, en franchissant cette distance sur un coup de tête. Ce sont là des démonstrations du mystère, de l’idéalisme et de l’émotion profonde des ENFP. Ces « efforts » permettent d’entretenir la flamme de cette relation.

Sur le plan sexuel, les ENFP expriment également leurs idéaux, en explorant le côté physique avec imagination et passion. Ils considèrent ces moments passés ensemble comme une chance de faire scintiller leurs sentiments l’un pour l’autre, en partageant leur amour et leur affection. Les ENFP font volontiers des expériences avec leurs partenaires, même au début d’une relation. Mais ils peuvent aussi se montrer étrangement perfectionnistes, estimant que ces actes physiques sont une représentation de leur amour profond et qu’ils ne doivent donc pas être accomplis de manière imprudente ou inappropriée. Ce perfectionnisme est également le reflet de leur sensibilité et de leur désir de ne pas décevoir. Ils apprécient un compliment bien placé.

Tout le monde ne peut pas supporter l’excitation, le besoin occasionnel et les hauts et les bas émotionnels que cette philosophie entraîne, que ce soit à longue distance, à long terme, mystique ou physique. Les ENFP explorent constamment de nouvelles idées, réfléchissent à des améliorations, fantasment sur les possibilités futures. Dans les relations amoureuses, cette tendance à regarder le potentiel plutôt que le présent peut leur être néfaste. Leur spontanéité fait qu’il est plus difficile de rester concentré sur leur objectif final, à savoir une relation à long terme. Si leurs partenaires ne sont pas capables de rendre la pareille à ces actes d’excitation et de dévouement, les ENFP finiront probablement par se sentir malheureux et incompris.

Les ENFP font tout ce qu’ils peuvent pour entretenir leurs relations. S’ils échouent malgré leurs efforts, ils se retrouvent avec des tonnes de questions sur les raisons de l’échec de leur relation et sur ce qu’ils auraient pu ou dû faire différemment. Sans limite, ces pensées peuvent amoindrir l’estime de soi des ENFP qui finiront par sombrer dans la dépression, dans certains cas. Il est important que les ENFP n’oublient pas que les relations sont à tous égards mutuelles (intérêt mutuel, croissance mutuelle et responsabilité mutuelle) et, que, par conséquent, ils ne sont pas les uniques responsables.

Après une telle épreuve, les ENFP peuvent être réticents à s’ouvrir et à s’engager à nouveau. Il peut falloir des années à un nouveau partenaire pour réussir à naviguer dans leur profondeur et leur intensité déconcertantes, croyant à tort que l’enthousiasme et l’ouverture apparente des ENFP signifient qu’ils sont solides. La réalité est que la spontanéité des ENFP, l’apparente incohérence et l’erratisme que voit un œil non entraîné, ne sont pas le fruit d’une fuite ou d’un manque de profondeur. Il s’agit, au contraire, d’une volonté d’exprimer des idées sur une énergie mystique et globale, dans les limites d’un monde physique. Et derrière tout cela se trouve le principe unificateur de l’amour, exprimé de nombreuses manières différentes, mais inébranlable et infini en son essence.


Notes et Références :

  1. Carl Gustav Jung, Types psychologiques, Genève, Librairie de l’Université Georg, 1977.
  2. David Keirsey (1998). Please Understand Me II: Temperament Character Intelligence, Prometheus Nemesis Book Company, (ISBN 1-885705-02-6).
  3. (en) Isabel Myers Briggs et Peter B. Myers, Gifts Differing : Understanding Personality Type, Mountain View, CA, Davies-Black Publishing, 1980, 1995, 228 p., poche (ISBN 978-0-89106-074-1, LCCN 95004184)
  4. (en) Barron-Tieger, Barbara; Tieger, Paul D., Do what You are : Discover the Perfect Career for You Through the Secrets of Personality Type, Boston, Little, Brown, 1995, 2e éd., 350 p.(ISBN 978-0-316-84522-9, OCLC 32310807, LCCN 95014317)
  5. Stéphanie Assante, Les 16 grands types de personnalité, Editions Dangles, 2012.
  6. http://blog.mes-investissements.net/test-personnalite-mbti-myers-briggs/
  7. https://www.16personalities.com/
  8. https://www.savezvousque.fr/societe/test-mbti-16-types-de-personnalites.html
  9. https://www.idrlabs.com/
  10. http://blog.keirsey.com/2013/08/14/my-father/ [archive]

Test de Personnalité : Bluffant de Vérité !

  • Aimeriez-vous mieux vous connaître ?
  • Envisagez-vous de changer de travail ?
  • Avez-vous déjà douté de vos capacités ?

Un test de personnalité peut vous aider à répondre à toutes vos questions en vous aidant à mieux vous cerner.

Voici tout ce qu’il vous faut savoir sur les tests de personnalité pour mieux les appréhender.

Test de personnalité 

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Quasiment tout le monde a déjà entendu parler de test de personnalité. Cet outil a acquis une place non négligeable en technique de recrutement. Il semble même donner des pistes sérieuses dans la recherche du bon candidat.

Mais leur intérêt ne s’arrête pas dans le domaine professionnel, une certaine utilité a aussi été démontrée au niveau personnel et relationnel.

Qu’est-ce qu’un test de personnalité ?

Un test de personnalité est constitué d’une série de questions faisant appel à son subconscient. Il contient dans les 30 à 500 questions selon le test choisi. Les réponses du répondeur permettent de cerner son profil socio-psychologique.

Ce questionnaire intègre de nombreux paramètres variables liés par une corrélation. Chaque résultat diffère donc d’une personne à une autre. Il n’y a aucune place à une quelconque ambiguïté, car les réponses sont formulées clairement et sans équivoque.

Les tests de personnalité sont conçus par d’éminents psychologues.

Quels sont les intérêts d’un test de personnalité ?

Cet outil est utilisé par les recruteurs pour leur donner des pistes sérieuses dans la recherche du candidat idéal. Il a aussi un intérêt certain pour le développement personnel et pour améliorer les relations avec autrui.

Le test de personnalité, un outil de développement personnel

Un test de personnalité vise à déterminer les mécanismes de réaction, de réflexion et de motivation de chaque individu. La personnalité étant certes liée en partie aux gènes, mais qui évolue aussi en fonction de l’environnement dans lequel chacun évolue.

Connaître sa personnalité ainsi que les préférences qui y sont associées permet de prendre des décisions en toute conscience et d’une façon sensée, et ce, que cela porte sur le plan du travail que sur celui relevant du personnel. Il est ainsi plus facile de choisir son travail, ses amis, d’appréhender son entourage. La connaissance de ses propres faiblesses et forces permet également de se réaliser et de s’épanouir pleinement à travers ses relations et son travail.

Chaque personne a déjà au moins une fois dans sa vie, été amenée à agir différemment de ce que lui dictaient ses préférences. Cela constitue l’adaptabilité humaine, mais ce fait a ses limites qui se répercutent sur l’état général de la personne. Arrivent alors le stress, l’irritabilité, la sensation de mal-être… qui sur la durée, vont altérer le bien-être de l’individu en question.

Connaître sa personnalité permet donc de comprendre ses propres réactions, ses peurs et motivations. Il est ainsi possible d’évoluer et d’appréhender les relations avec autrui.

Le test de personnalité, un outil prisé en recrutement

Selon un article lu sur Express Emploi, seulement 10 % des cadres ont échappé au test de personnalité durent leur processus de recrutement.

Le test de personnalité, un outil indispensable pour dépasser la subjectivité du recruteur

Vous êtes en droit de vous demander pourquoi continuer à utiliser le test de personnalité lors d’un recrutement alors les recruteurs y travaillent déjà. La réponse à cette question, est claire, c’est pour obtenir un autre point de vue sur le candidat.

En tant qu’humain, le recruteur ne pourra jamais se départir de sa subjectivité. Si le test de personnalité reste identique quel que soit la personne qui s’y soumet, l’état du recruteur peut changer d’un moment à un autre. Son humeur, sa concentration, la fatigue, ses attentes… peuvent affecter son jugement. La standardisation de l’évaluation de la personnalité de chaque candidat, est donc la première qualité de ce test. Tous les postulants peuvent ici, être évalués sur une base identique.

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Il faut aussi noter que le test de personnalité est conçu par toute une équipe d’experts. L’outil a fait l’objet de nombreuses études et subi de nombreux examens avant d’être validé en tant que test de personnalité. Ses résultats doivent afficher une grande stabilité dans le temps et mesurer ce qu’il est censé évaluer tout en permettant de distinguer les individus entre eux. Une réserve est quand même émise concernant l’utilisation de cet outil. Il est indispensable de l’utiliser correctement pour en assurer son l’efficacité.

Le test de personnalité, un outil de conseil et non un décideur

Une étude effectuée par l’APEC a démontré que 90 % des recruteurs estiment que les tests de personnalité constituent un moyen intéressant pour définir la performance d’un candidat.

L’efficacité de cet outil se pose notamment lorsqu’il permet de vérifier l’adéquation d’un candidat avec les exigences du poste auquel il prétend. Si le test arrive à détecter cette adéquation sur le long terme alors il peut être considéré comme efficace.

En général, il a été démontré que les tests de personnalité sont performants lorsque des traits de personnalité sont mis en relation avec quelques-unes des caractéristiques de l’emploi. Il n’y a en effet aucune personnalité parfaite pour un poste donné. Tant que cette mise en relation est bien réalisée alors le test pourra facilement identifier la personne qui convient selon les traits prédéterminés.

Il serait de ce fait tentant de suggérer toute une batterie de tests de personnalité au lieu de faire appel à un recruteur. Ces tests pourraient évaluer les candidats sur leurs compétences techniques, leur personnalité et sur d’autres critères. Il resterait plus qu’à choisir celui qui serait le plus adapté.

En vérité, le test de personnalité n’est qu’un outil n’ayant pour rôle que de conseiller le recruteur. Ce dernier pourra alors intégrer les résultats obtenus avec ceux qu’il a relevés pour affiner son jugement. L’humain restera toujours le dernier à trancher, car il peut penser en prenant en compte le contexte, les échanges avec le postulant, en plus du résultat objectif en sa possession. C’est donc au recruteur de choisir et de présenter le candidat qu’il juge idéal au manager.

Les tests de personnalité ne peuvent pas supplanter le recruteur, mais ce dernier a tout intérêt à utiliser cet outil pour optimiser la qualité de son recrutement. Le contact humain reste indispensable pour un recruteur. Il va sans dire qu’il est essentiel que ce dernier sache l’utiliser à bon escient et l’intégrer à sa propre analyse.

L’intérêt des tests de personnalité dans les relations amoureuses ou sociales…

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Le test de personnalité étudie les aspects affectifs et cognitifs de la personnalité d’un individu. Pour cela, il se base sur les questions qui ne requièrent ni ses connaissances ni ses aptitudes. Il l’évalue aussi relativement aux autres selon ce que cette personne pense ou ressent dans certaines situations précises.

Se soumettre à un test de personnalité permet donc d’affiner la connaissance de soi et donc de se situer psychologiquement, d’accepter ses défauts et ses qualités tout en profitant de ses atouts.

Voici quelques-uns des bénéfices pouvant découler de cette meilleure connaissance de soi :

  • L’identification et le renforcement de vos atouts dont les autres, recruteurs ou membres de votre entourage pourraient particulièrement apprécier ;
  • L’amélioration de vos rapports avec autrui ;
  • Une meilleure intégration dans la société ;
  • La progression au travail et le perfectionnement de la maîtrise de soi ;
  • L’amélioration de votre bien-être général ce qui va incontestablement se répercuter sur vos relations avec les autres et sur la qualité de votre travail ;

Les différents tests de personnalité

Les tests de personnalité accessibles sont nombreux. Ils se subdivisent en deux principales catégories :

  • Les tests projectifs font appel à l’imagination du candidat qui est évalué individuellement par un psychologue. Ces tests sont progressivement délaissés, car leur traitement est particulièrement laborieux. De plus, leur interprétation nécessite le savoir d’un spécialiste, ce qui constitue un investissement supplémentaire pour une entreprise donnée ;
  • Les tests spécialement conçus pour une utilisation dans le cadre professionnel quant à eux, se présentent sous forme de questionnaire. Les réponses données par le postulant ne nécessitent pas les lumières d’un spécialiste en psychologie pour être interprétées. Un recruteur comme le candidat lui-même ou une tout autre personne peuvent lire les résultats du test passé.

Test de Myers Briggs ou MBTI : ce que ce test apporte

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Le test de Myers Briggs ou MBTI vise à déterminer les dominantes de la personnalité d’un individu donné. Il a un intérêt certain pour les personnes voulant déterminer leur profil psychologique et dresser le profil de leur personnalité. Il est l’outil le plus utilisé par les recruteurs pour identifier le candidat idéal pour un poste donné selon les principales caractéristiques de l’employé qu’il requiert.

Ce test vise à établir une évaluation psychologique complète du questionné. Ce questionnaire fait état de diverses habitudes comportementales par rapport auxquelles doit se positionner le candidat. Les réponses données permettent de déterminer les préférences et les réactions habituelles ainsi que les principaux caractères de la personne.

Il est toutefois demandé à la personne qui se soumet à ce questionnaire de répondre aux questions posées sans trop réfléchir. La spontanéité de la réponse donnée, compte beaucoup pour la pertinence des résultats.

Ces réponses vont indiquer un profil psychologique type se rapprochant le plus près du vôtre. Vous apprendrez ainsi beaucoup de votre personnalité en lisant la description complète de votre personnalité. Quelques techniques de développement personnel vous seront aussi communiquées pour un meilleur état général.

Test de l’Ennéagramme : ce que ce test apporte

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En tant qu’outil permettant de mieux se connaitre, l’ennéagramme a un intérêt certain pour chaque individu. Ce test agit tel un miroir qui reflète les différentes facettes qui ne sont pas toujours visibles de la personnalité. Eh oui ! La plupart du temps, nous agissons par habitude comme si nous étions sur pilotage automatique. C’est la personnalité qui est à l’origine de cet automatisme.

Ces habitudes suffisent en général pour qu’une personne réussisse à se débrouiller dans sa vie quotidienne. Mais quand le niveau de stress augmente ou quand le train-train quotidien est rompu, il est fort possible que cet automatisme se rompe pour ne plus fonctionner. Connaître donc cet automatisme et leur raison la plus profonde permettrait à chacun de mieux se comprendre.

La connaissance de soi est ici la clé de la libération et du développement personnel. Cet individu peut dès ce moment, apprendre à se maîtriser et à agir posément, sans perdre le contrôle de soi, et ce, même en période de crise et de stress. C’est aussi la meilleure manière d’éviter les réactions négatives pouvant être violentes et potentiellement dangereuses.

L’ennéagramme considère que cette personnalité est le résultat d’une douleur, une blessure qu’une personne a subie au cours de son enfance. Enfouie au fin fond de ses souvenirs, cette douleur a façonné inconsciemment les réactions et le comportement spontané de cette personne. En rétablissant l’équilibre de la structure de sa personnalité, l’individu pourra s’élever à des niveaux spirituels plus élevés et acquérir de meilleures qualités psychologiques.

L’ennéagramme est donc un test de personnalité qui permet une meilleure connaissance de soi. C’est un outil de développement personnel qui en changeant la manière dont la personne se voit elle-même, appréhende le monde, son entourage, son travail, peut lui apporter la libération, la joie et le bien-être.

Test de QI : ce que ce test apporte

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Le test de QI ou Quotient intellectuel permet de repérer les personnes précoces (celles qui ont un QI élevé) et les personnes qui ont un retard mental (c’est-à-dire celles qui ont un QI faible par rapport à la moyenne). Ce test est utilisé pour expliquer les diverses difficultés pouvant être rencontrées par une personne en fonction de son QI.

Chez les enfants, ce test est utilisé pour l’orientation scolaire. Cet outil est aussi utilisé pour expliquer divers troubles comportementaux liés au niveau du quotient intellectuel. Le QI ne mesure pas le savoir ou les connaissances du candidat, mais plutôt ses potentiels. Il évalue la capacité d’une personne à utiliser efficacement ses ressources intellectuelles. Les facteurs affectifs quant à eux, sont aussi étudiés, car ils jouent un rôle important dans le comportement d’un individu.

Les questions posées dans un test QI portent donc sur le type de raisonnement et de pensée du candidat, sa fluidité psychique, sa capacité d’abstraction, sa capacité à se concentrer et à maîtriser ses émotions, la performance de sa mémoire, la qualité de la restitution ou de reformulation de sa pensée.

Les réponses données par le questionné donneront un indice sur son positionnement vis-à-vis des processus cognitifs et sur son niveau de maturité. Il est ainsi facile de déterminer si le sujet adhère ou contre le processus de développement de ses connaissances.

En somme, le test de QI est l’outil idéal pour éviter le surinvestissement scolaire mettant souvent en péril l’équilibre de la personnalité de l’enfant. Ce test analysé par des spécialistes permet d’évaluer le développement psychomoteur et affectif d’un enfant ainsi que de son degré de maturité pour expliquer les éventuels troubles dans son comportement.

Et si, des tendances marquées pouvant éventuellement un jour se transformer en pathologies sont identifiées, des aides préventives pourront être dispensées à l’enfant dès son plus jeune âge.

Big Five, le test qui détermine vos principaux traits de personnalité

Etabli par les psychologues John, Donahue et Kentle en 1991, ce test de personnalité fait l’inventaire des cinq principaux facteurs de personnalité de chaque individu. Ces cinq facteurs représentent un repère pour l’étude et la description théorique de la personnalité.

Ces traits sont classés en cinq dimensions :

  • Ouverture à l’expérience
  • Conscience
  • Extraversion
  • Agréabilité
  • Névrosisme

Donnant deux tendances précises : l’extraversion ou la réserve suivant le classement « big five OCEAN » et « big five CANOE ». La personnalité de chaque personne se retrouve entre ces deux extrémités. Chaque individu possède en effet, en lui, chacune des dimensions citées et un score élevé dans une d’elles n’est pas forcément mauvais ou bon. Il faut toutefois une approche particulière pour les personnes ayant un score élevé en « névrosisme ».

Le test de big five est toutefois limité par une légère redondance et par le fait qu’il ne soit pas totalement complet.

Test de la Boussole pour déterminer les talents de chaque personne

Constitué de 80 questions, ce test de personnalité vise à détecter les talents cachés de chaque individu en étudiant le conscient et l’inconscient de la psychologie. Ce questionnaire a été établi sur la base des travaux en neurosciences et en mécanique de l’esprit traités par l’éminent psychologue Carl Gustav Jung.

Le test boussole permet donc par l’intermédiaire de ce questionnaire de déterminer le talent d’or qui est une aptitude innée propre à chaque individu. Cette capacité est individuelle et ne se retrouve que chez une petite partie de la population. Chaque personne doit choisir sa carrière en rapport avec ce talent de base.

Les trois principales qualités de la personne qui s’est soumise à ce test, sont aussi identifiées.

Pour obtenir ces réponses, le test a recours à un algorithme qui traite les réponses du candidat. Les déductions effectuées lui sont ensuite indiquées par courriel. Vous devez travailler vos atouts pour exceller dans la vie en général.

Test Hexaco pour approfondir les résultats obtenus des autres tests de personnalité

Conçu par les psychologues canadiens Michael C. Ashton et Kibeom Lee en 2004, ce test a ensuite été révisé en 2009. Il détermine 25 facettes de personnalité et 6 dimensions qui résument à elles seules, toutes les variations de la personnalité humaine.

Suivant le principe du test de big five, il a même été conçu pour remplacer ce dernier jugé trop redondant et peu complet. Le test hexaco reprend en effet, les cinq dimensions clés indiquées par le test big five tout en l’affinant en y ajoutant la dimension Honnêteté-Humilité.

Le questionnaire est constitué d’affirmations vis-à-vis desquelles, le candidat doit se situer. Les situations dans lesquelles le test place la personne testée, sont toutefois, plus détaillées et moins vagues. Le traitement des réponses données par une personne, prend en compte d’autres facteurs personnels pour une plus grande précision. Il requiert donc largement plus de temps que pour les autres tests de personnalité en contrepartie d’un résultat bien détaillé.

Test PAPI

Ce test de personnalité est utilisé uniquement dans le cadre de la vie professionnelle. Il permet d’étudier le comportement d’une personne dans un travail ou lors d’une immersion au sein d’une entreprise. Il est souvent soumis aux personnes qui passe un entretien d’embauche, par les recruteurs.

Les réponses données par le candidat permettent d’identifier les atouts et les points faibles d’un individu. Il permet également de confirmer l’adéquation de ce postulant au poste en question.

Un chef d’entreprise peut aussi demander à ses employés de passer ce test de personnalité. Dans ce cas, l’objectif est similaire à celui visé lors de son emploi dans un entretien d’embauche. Seulement ici, l’identification des qualités, particularités et défauts, de l’adéquation de l’employé à un autre poste dans le cadre d’un développement de carrière.

Toutefois, il est important de se souvenir à chaque fois que le test Papi ne suffit pas à lui seul pour déterminer la personnalité professionnelle d’un individu. Son principal intérêt est de donner de la matière d’échange entre le recruteur ou l’employeur et le candidat.

Dans tous les cas, il est indispensable de répondre avec le plus de sincérité possible à chaque question. C’est le meilleur moyen pour obtenir une appréciation juste.

Test du Quotient Emotionnel

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A l’instar du test QI qui meure le quotient intellectuel d’un sujet, le test de quotient émotionnel évalue quant à lui, les compétences de chaque personne selon ses émotions. Ce test évalue les sentiments et l’intuition de chaque individu.

Les recruteurs utilisent ce type de test pour estimer l’intelligence émotionnelle d’un postulant à un poste. Cette intelligence émotionnelle indique la capacité d’une personne à maîtriser ses émotions et ses réactions face aux émotions des autres. Cela permet de différencier deux candidats potentiels.

Un recruteur doit cependant manipuler les réponses obtenues via ce test. Ceci est aussi valable pour les autres tests de personnalité.

Quel est le meilleur test de personnalité ?

Si vous avez bien lu l’article, vous comprenez qu’il n’y a pas de « meilleur test de personnalité ».

En effet, chaque test permet de déterminer des aspects différents de votre personnalité.

En résumé :

  • Le MBTI vise à déterminer les dominantes de la personnalité d’un individu.
  • L’ennéagramme agit tel un miroir qui reflète les différentes facettes de la personnalité qui ne sont pas toujours visibles et permet de mettre en lumière les automatismes dans nos réactions.
  • Test de QI est utilisé pour expliquer les diverses difficultés pouvant être rencontrées par une personne en repérant les personnalités précoces ou en retard. Il évalue la capacité d’une personne à utiliser efficacement ses ressources intellectuelles.
  • Le Big Five fait l’inventaire des cinq principaux facteurs de personnalité de chaque individu. Ces cinq facteurs représentent un repère pour l’étude et la description théorique de la personnalité.
  • La Boussole vise à détecter les talents cachés de chaque individu afin de déterminer son talent d’or, aptitude innée propre à chaque individu.
  • Hexaco reprend les cinq dimensions clés indiquées par le test big five tout en l’affinant en y ajoutant la dimension Honnêteté-Humilité.
  • PAPI permet d’étudier le comportement d’une personne dans un travail ou lors d’une immersion au sein d’une entreprise.
  • Le test de quotient émotionnel évalue les sentiments et l’intuition de chaque individu.

Cette liste n’est point exhaustive, il en existe tant d’autres. Mais ceux-là font parti des principaux. Choisissez celui que vous allez passer selon les objectifs que vous visez.

Vous pouvez également en effectuer plusieurs afin d’aborder de manière différente toutes les facettes de votre personnalité et ainsi vous cerner au mieux !

Découvrez votre potentiel et apprenez à l’utiliser pour devenir une meilleure version de vous-même

Les tests de personnalité vous permettent de cerner et de mieux comprendre votre personnalité.
Cependant, la découverte de soi est un beau et long parcours, qui pourrait être considéré comme le véritable et unique challenge de notre vie.

Pour cela, il faut creuser, et le plus simple est d’utiliser des outils de développement personnel.
Mais comment savoir quels outils utiliser ?

Sir Richard Francis Burton disait : « Le développement de soi est un dû égard pour les autres est le seul et unique but de l’existence humaine ».

L’idée est d’être le livreur de sa vie, le livreur de soi : on a tous un être optimal et notre seul et unique but dans la vie est de le livrer au monde, de livrer notre meilleur être au monde. C’est le seul et unique but de l’existence humaine !